Mobbing i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

To działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. Kluczowe są dwie cechy: uporczywość i długotrwałość. Pojedynczy konflikt czy krytyczna ocena pracy nie są jeszcze mobbingiem. Ocena ma charakter obiektywny i nie zależy wyłącznie od odczuć pracownika.

Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz odszkodowanie, jeżeli pracownik rozwiązał umowę z powodu mobbingu. Można też dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na zasadach ogólnych. Przy rozstroju zdrowia potrzebna jest dokumentacja medyczna oraz wykazanie związku między nią a sytuacją w pracy. Ciężar udowodnienia mobbingu spoczywa na pracowniku.

Chronologicznie i konkretnie: data, miejsce, uczestnicy, opis zdarzenia, świadkowie. Wartość mają maile, wiadomości, polecenia służbowe, grafiki, notatki ze spotkań oraz dokumentacja medyczna i zwolnienia lekarskie.

Formalnie nie jest to warunek pozwu, ale ma duże znaczenie dowodowe. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, więc wykazanie, że wiedział i nie zareagował, wzmacnia pozycję pracownika.

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wymaga zachowania miesięcznego terminu od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej. Otwiera drogę do odszkodowania, ale jeżeli sąd uzna je za nieuzasadnione, to pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika.