Reprezentacja pracownika w sporze z pracodawcą

Na odwołanie od wypowiedzenia jest 21 dni i to ten termin przesądza o wszystkim, co dalej.

Jak prowadzimy taką sprawę

Weryfikacja terminówNa odwołanie od wypowiedzenia przysługuje 21 dni, na odwołanie od decyzji ZUS - miesiąc. Datę ustalamy na wstępie.
Ocena materiału dowodowegoAnalizujemy dokumentację i wskazujemy, jakie okoliczności da się wykazać przed sądem pracy.
Sprawy pracowników i pracodawcówProwadzimy sprawy po obu stronach sporu, co pozwala przewidzieć argumentację strony przeciwnej.
Zakres i wynagrodzenieZakres czynności oraz wynagrodzenie ustalamy z Klientem przed przystąpieniem do pracy.

adw. Dominik Gajda+48 660 565 834 adw. Grzegorz Kubik+48 723 925 049

Sytuacja

Pracownik otrzymuje wypowiedzenie z przyczyną ogólnikową albo nieprawdziwą. Czasem dochodzi do tego zwolnienie dyscyplinarne oparte na jednym zdarzeniu, przedstawionym bez kontekstu.

Na czym polega problem

Sąd pracy bada, czy przyczyna wypowiedzenia była konkretna, prawdziwa i uzasadniona oraz czy zachowano właściwy tryb. Wcześniej jednak sprawdza termin. Dwadzieścia jeden dni od doręczenia to termin na pozew, a jego przekroczenie kończy sprawę bez badania racji, chyba że sąd przywróci termin.

Co robimy w takiej sprawie

liczymy termin od dnia doręczenia i pilnujemy go w pierwszej kolejności
oceniamy, czy wskazana przyczyna jest wystarczająco konkretna
ustalamy roszczenie: przywrócenie do pracy albo odszkodowanie
zabezpieczamy dowody: korespondencję, oceny okresowe, zeznania świadków
sprawdzamy, czy warto zakończyć sprawę ugodą i na jakich warunkach

Czego uczy taka sprawa

Świadectwo pracy i rozliczenie ekwiwalentu to osobne kwestie niż samo odwołanie. Przyjęcie wypłaty nie zamyka drogi do sądu.

Opis ma charakter poglądowy i przedstawia modelowy przebieg tego rodzaju sprawy. Nie odnosi się do żadnej konkretnej sprawy prowadzonej przez kancelarię ani do jej Klientów. Każda sprawa jest inna. Zobacz Prawo pracy albo kontakt z kancelarią.

Zastrzeżenie

Powyższy tekst ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi porady prawnej ani opinii prawnej i nie może być podstawą decyzji w indywidualnej sprawie. Stan prawny na dzień publikacji; przepisy i orzecznictwo ulegają zmianom. Ocena konkretnego przypadku wymaga zapoznania się z całością okoliczności i dokumentów, dlatego przed podjęciem jakichkolwiek kroków zalecamy indywidualną konsultację prawną.

Sekcja tematyczna

Pytania, które najczęściej wracają w sprawach z zakresu prawa pracy. Odpowiedzi mają charakter ogólny i nie zastępują porady w konkretnej sprawie.

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

Dwadzieścia jeden dni od doręczenia pisma. Ten sam termin obowiązuje przy wypowiedzeniu, przy zwolnieniu dyscyplinarnym oraz przy żądaniu nawiązania umowy o pracę. Termin liczy się od doręczenia, a nie od zakończenia okresu wypowiedzenia. Jego przekroczenie kończy sprawę bez badania racji, chyba że sąd przywróci termin na wniosek pracownika.

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Przy umowie na czas nieokreślony przyczyna musi być podana i powinna być konkretna, prawdziwa i rzeczywista. Ogólniki w rodzaju utraty zaufania, bez opisania faktów, zwykle nie wystarczają.

Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie?

Wybór należy do pracownika, ale sąd może nie uwzględnić żądania przywrócenia, jeżeli uzna je za niecelowe. Odszkodowanie przy wypowiedzeniu przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Czy podpisanie porozumienia zamyka drogę do sądu?

Porozumienie stron rozwiązuje umowę za zgodą obu stron, więc nie ma czego zaskarżać co do samego rozwiązania. Można natomiast podważać oświadczenie woli, jeżeli zostało złożone pod wpływem błędu albo groźby, ale trzeba to zrobić w ustawowym terminie.

Czy sprawa w sądzie pracy kosztuje?

Pracownik jest zwolniony od opłaty sądowej, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza progu ustawowego, a powyżej niego wnosi się opłatę stosunkową. Trzeba natomiast liczyć się z kosztami zastępstwa procesowego strony przeciwnej w razie przegranej.

Powiązane specjalizacje

Inne przykładowe sprawy

Sprawa wygląda podobnie?Prosimy o opis sytuacji - odpowiemy, jakie są realne opcje i ile potrwa sprawa.

Prosimy o opis sprawy