Strona główna / Specjalizacje / Prawo pracy / Wynagrodzenia, nadgodziny i ekwiwalenty
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia wymagalności.
Jak prowadzimy taką sprawę
- Weryfikacja terminówNa odwołanie od wypowiedzenia przysługuje 21 dni, na odwołanie od decyzji ZUS - miesiąc. Datę ustalamy na wstępie.
- Ocena materiału dowodowegoAnalizujemy dokumentację i wskazujemy, jakie okoliczności da się wykazać przed sądem pracy.
- Sprawy pracowników i pracodawcówProwadzimy sprawy po obu stronach sporu, co pozwala przewidzieć argumentację strony przeciwnej.
- Zakres i wynagrodzenieZakres czynności oraz wynagrodzenie ustalamy z Klientem przed przystąpieniem do pracy.
Co najczęściej udaje się odzyskać
Najczęstsze sprawy to niezapłacone nadgodziny, brak dodatku za pracę w porze nocnej, niewypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zaniżona odprawa i premie uznaniowe, które w praktyce miały charakter regulaminowy.
Kluczowy jest dowód rzeczywistego czasu pracy. Ewidencję prowadzi pracodawca i to on musi ją przedstawić, ale pracownik powinien mieć własne zapisy: grafiki, korespondencję służbową z datami, logi z systemów, zeznania współpracowników.
Przy premiach rozstrzyga treść regulaminu, a nie nazwa. Jeżeli warunki przyznania są określone i mierzalne, premia nie jest uznaniowa, choćby tak ją nazwano.
Zakres naszych działań
Trzy lata wstecz
Liczymy, która część roszczeń jeszcze się nie przedawniła, i kierujemy pozew zanim przepadnie kolejny miesiąc.
Wyliczenie należności
Przygotowujemy zestawienie godzin i kwot, które broni się przed sądem.
Ewidencja czasu pracy
Wnioskujemy o przedstawienie ewidencji przez pracodawcę i wskazujemy jej braki.
Odsetki i rekompensata
Dochodzimy odsetek za opóźnienie oraz pozostałych składników wynagrodzenia.
Zakres usług
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatek za pracę w nocy i w dni wolne
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- premie i nagrody o charakterze regulaminowym
- odprawa emerytalna i rentowa
- sprostowanie i wydanie świadectwa pracy
Najczęstsze pytania
Czy nadgodziny trzeba mieć zapisane?
Ewidencję prowadzi pracodawca, ale własne zapisy bardzo pomagają. W praktyce wygrywa ten, kto potrafi uwiarygodnić swoją wersję czasu pracy.
Czy premia uznaniowa też się należy?
Jeżeli regulamin określa mierzalne warunki jej przyznania, to mimo nazwy jest premią regulaminową i można jej dochodzić.
Ile trwa taka sprawa?
Proste sprawy o zapłatę kończą się zwykle w kilka miesięcy. Spór o rozmiar nadgodzin z przesłuchaniem świadków trwa dłużej.
Prawo pracy
W jakich sprawach pracowniczych pomagamy
Prowadzimy sprawy pracowników i pracodawców. O wyniku przesądza dokumentacja oraz dochowanie terminu na odwołanie.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Odwołanie od wypowiedzenia i od zwolnienia dyscyplinarnego, przywrócenie do pracy, odszkodowanie.
Czytaj więcejSpory z ZUS
Odwołania od decyzji ZUS w sprawach składek, świadczeń oraz podlegania ubezpieczeniom.
Czytaj więcejMobbing i dyskryminacja
Roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie, gromadzenie materiału dowodowego.
Czytaj więcejWynagrodzenia i nadgodziny
Zaległe wynagrodzenie, dodatek za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop.
Czytaj więcejInna sprawa
Nie każdą sprawę da się wpisać w gotową kategorię. Zobacz, jak sprawdzamy, czy możemy pomóc, gdy sytuacja nie mieści się na liście.
WięcejKontakt z kancelarią
Prosimy o opis sprawy i przesłanie dokumentów - ocenimy szanse i zaproponujemy plan działania.
Czytaj więcejWspółpracujemy z notariuszami, rzeczoznawcami majątkowymi, tłumaczami przysięgłymi oraz doradcami podatkowymi, dzięki czemu sprawę można poprowadzić kompleksowo, bez odsyłania Klienta do kolejnych specjalistów.
Sprawa spoza listy?
Prosimy o opis sytuacji, a odpowiemy wprost, czy możemy się nią zająć.
Prosimy wskazać, czego dotyczy zaległość i za jaki okres. Sprawdzimy, ile z tego jeszcze nie jest przedawnione.